10月15日，中国医院EAP联盟“改善医务人员职业心理健康”评选揭晓，上海中冶医院工会报送的《“4321”员工心理资本建设系列活动创新案例》荣获“优秀创新案例奖”。这是中冶医院深化“珍爱生命 以人为本”企业文化建设收获的又一成果。

　　中国医院EAP联盟“改善医务人员职业心理健康”三年关爱行动计划（2019-2021）之优秀实践案例征集评选活动今年是第三年，得到各联盟单位积极响应投稿。经专家组评审，本年度从150家参赛单位中评选出优秀示范案例10个，优秀创新案例30个。这些各具特色的案例将为全国卫生系统各单位开展员工关爱工作起到示范引领作用，并将进一步筛选编入《中国医院EAP实践案例集》。

　　2020年，在抗击疫情攻坚战取得阶段性胜利后，作为“上海市122家发热门诊定点医疗机构”之一的上海中冶医院，为尽快改善受疫情影响的医务人员心理状况，提高医疗服务水平及团队稳定性，在院领导的大力支持下，由院工会牵头组织，整合中国社工联合会、上海市医务工会与本院心理咨询、社工等资源，面向全体员工创新开展“医务人员心理资本建设”系列活动。

　　活动开展时间自2020年6月至12月，共分四个大项，简称“4321”员工心理资本建设系列活动，包括：4场体验式团体心理辅导、3场健康精品减压课、2场亲子教育专题讲座、1场疫情防控一线员工疗休养活动。活动持续半年之久，先后共有800余人次参与，从心理团辅、运动减压、艺术活动减压、疗休养等多方着手，全方位、立体式关心、关爱员工身心健康。这是上海中冶医院对党的十九大“关于加强心理服务体系建设”精神的深入贯彻，对习近平总书记关爱医务人员心理健康系列讲话精神的行动落实，同时也是本院 “珍爱生命 以人为本”核心价值理念的深化发展，体现了医院管理层深厚的人文情怀和先锋意识。　　　　　　　　（  张晓平）