2014-2015年度鲁班奖评选尘埃落定，宝冶大获丰收，四项民建工程获奖，一展中冶集团建筑施工“王牌队伍”的风采。喜讯传来，公司上下无不欢欣鼓舞，一场“赞鲁班、学鲁班、当鲁班”的热潮在公司一浪高过一浪。盛宴之后，镁光灯灭，鲁班精神将沉淀为企业文化的重要组成部分，成为宝冶新发展的重要内驱动力。
　　融入了人类的劳动，建筑就成为超越自然的风景。故宫、黄鹤楼、赵州桥这些传世之作，承载的厚重内涵远远超越建筑本身。厦门会展中心、国家体育馆（鸟巢）、珠海十字门、鄂尔多斯体育中心等建筑新经典深深烙印着时代发展的印记，宝冶的名字，冶将永远铭刻在中国建筑史上。
　　马斯洛需求层次理论中，自我实现的需要是最高需求。鲁班精神中最重要的创新精神和精工精神，恰恰是实现自我的内在精神。宝冶人没有满足“冶金建设排头兵”的光环，在强手如林的民建领域，实现弯道超越，正是宝冶由粗放发展走向精细管理，由生死存亡的近忧走向长富久安的远虑的过程。这个过程，就是宝冶人不断突破自我的过程，是宝冶人寻找未来发展的历练，是宝冶人在创新精神和精工精神上的巨大进步。
　　鲁班奖作为当前在市场残酷竞争中的重要砝码，创奖工作作为提升企业项目管理的重要手段，其目的和作用都不言而喻。当我们解决了为什么要创奖这个困惑时，思想的解放必将激发宝冶人的潜能，在创奖高峰再次展开宝冶腾飞的翅膀。而当精品意识深入宝冶人的血液，成为宝冶人的文化时，我们的目光也从“建必精品”向“传世精品”延伸。
　　勇于创新，精益求精，胸怀担当，突破极限，这就是鲁班精神在今朝的落地诠释。