——记上海市劳动模范、中冶集团首席技师童家荣 品牌的唱响离不开能工巧匠，技术的创新离不开积累与传承。在中冶宝钢有这么一群人，他们是时代的能工巧匠，他们是“智造”的传人。中冶宝钢的发展有他们无私的奉献与传承。“中冶重机”的精品凝结了他们的智慧和汗水。对新人进行“传、帮、带”，使“中冶重机”厚积薄发，特种车辆制造、非标设备制造、工艺钢结构制造精致地踏上世界的舞台，展现中冶人的智慧。中冶宝钢技术重机分公司童家荣就是这些平凡人群中的一员，他是中冶集团首席技师之一，他也是上海市人才计划首席技师。
勇攀登跃上技术巅峰
童家荣获的荣誉远不止这些，回顾他30多年的工作中，凭他自身独具匠心的创造力，先后获得过宝钢技术能手、中冶集团技术能手、全国技术能手；中冶集团首席技师、上海市突出贡献技师、国家劳动部的高级技师、上海市人才计划首席技师等称号。还获得宝钢建设功臣、宝山区拔尖人才、上海市劳动模范等殊荣。
这些荣誉和称号既是企业和国家对于一个辛勤工作、刻苦攻关员工工作的肯定，也是这个时代工匠自身技术水平一步一个脚印进步的阶段性标志。童家荣就是靠坚韧不拔的、追求极致的精神默默耕耘在中冶宝钢的沃土上，逐步走上加工制作领域的技术巅峰。
勤钻研 收获累累硕果
作为中冶宝钢技术服务有限公司技师工作室的带头人，他始终将攻难关、出成果为己任，与年轻技术人员融恰工作，主动关心并参与各项目的前期准备工作，共同商讨项目的工艺策划。从材料的选择，工序的合理编制，根据自身的技术经验提出合理化建议，帮助和指导年轻同志对项目的质量控制和对工艺技术难题的分析解决，并能提出自己认为有针对性的解决方案供他们参考。
在台湾中龙渣处理滚筒项目制造过程中，就大筒体的整体加工工艺与负责该项目的年轻技术员多次商讨，并讲解如何控制加工精度的工艺方法，在加工过程中带领技术员一起讨论和确定装夹方案。首次采用了大小筒体叠在一起加工的创新工艺，确保了加工精度并节省了激光检测费用，取得了良好的效果。此项创新工艺上报了发明专利。
此类发明、专利、QC成果在童家荣手上不胜枚举。除了中龙钢厂的渣处理滚筒制作工艺的编制，还有外委大筒体和大齿轮加工的技术交底和过程质量管控，西马克厚板运输台车的沉台加工制定出创新工艺，日本奥村机械公司的旋转钢包台车和脱水渣不锈钢滚筒的焊后整体加工的工艺方案制定等等，无不是他匠心独蕴的智慧果实。
工作室成立至今，取得大小发明创造应用到现场的成果近30余项，其中较大的发明制造成果占6项；技术论文6篇，参与QC技术质量活动3次，实用型专利申报1项，成为名副其实的高产首席技师工作室。
传帮带 培育满园桃李
童家荣同志除自身从事技术革新和创新发明外，还在培养年轻技术人员方面发挥余热，积极做好技艺传承。多年来，经过他“传、帮、带”的年轻员工和实习生已有20多人，可谓桃李满园。有些已走上了技术管理岗位或领导岗位，有些取得了技师或高级工的资格证书。他表示：在今后的工作中，将在培养接班人方面作出更大的努力。就算退休了，也可以把自身几十年的经验积累留给企业。让创新精神得到传承，是这位优秀党员几十年来在技术道路上一路走来的真实写照和美好心愿。
在重大项目制作加工过程中，每到关键节点都亲自带技术质量人员一起到现场进行测量检查，设计制作专用工装夹具，有效的控制各主要部件的加工质量；在宝钢大院二炼钢一，二，三号滚筒后续大修时，带领年轻学生与协力分公司点检部门一起深度参与，编制出比较可靠的修复工艺和精度找正方案，取得了明显的成果，受到了使用方的好评，同时也使年轻学生得到了锻炼，并开阔了眼界提升知识面。
在公司实行导师制后，他每年平均对两名新入职的大学生进行为期半年的传帮带，为入职新生和基层技术工人进行专题理论知识的培训和技术工艺辅导。在日常工作时，及时的对新进工人进行操作技能方面的指导。要求做到：只要经历的技术难题，一定是要钻研到底，直到解决问题。平时，学生们以及年轻的技术质检人员非常乐意和他一起进行探讨，对质量、工艺技术等各种问题进行交流，有时甚至进行争论。创造适合于年轻技术员成长和知识积累氛围。
爱企业 泼洒夕阳余晖
童家荣同志参加工作30多年，虽已届退休年纪，但是他坚持不懈地对技术创新的追求没有停歇。指导年轻技术人员对各项目的工艺策划编制。对现场工人遇到的技术难题参与解决和对基层班组的技术服务。结合公司导师制的建立，对每年新入职学生的传帮带。参与组织职工进行技术比武和专业理论知识的培训。以首席技师工作室为依托参与每年基层的技术开发，专利申报和提出五小合理化建议活动以及QC质量活动等。忙碌的他将一生的职业生涯都奉献给了企业，将自己毕生的技艺无私的传给一茬又一茬的学生。
大爱夕阳，余晖斑斓。中冶宝钢因为有了这样一批胸怀企业的能工巧匠才能在钢铁寒冬中砥砺前行，“中冶重机”因为有了他们才铸造了“中冶重机”品牌今天的辉煌。 
师徒传教桃李满门 
斩获荣誉 |
