为深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神，推动落实党建带团建各项工作任务，持续强化基层共青团组织工作力量，引导和团结公司近9000名青年扎根基层、成长、成才，立足岗位做贡献。为全面贯彻落实公司年中工作会议精神，进一步推进公司干部人才队伍“四化”建设，探索和尝试多种形式的干部人才发掘和产生方式。7月30日下午，中冶宝钢组织开展公司团委书记公开竞聘。

  公司党委书记、董事长王振智出席会议，对此次活动的组织策划给予了充分肯定，并对竞选活动进行了点评。

  王振智指出，开展此次公开竞聘，目的是要进一步营造公平公正，唯才是用的选人用人环境。通过倾听参加竞选青年的演说，让公司直观感受到了基层年轻员工的历练和成长，也让公司看到了未来发展的希望。王振智强调，各级团组织要进一步搭建起青年成才成长平台，为更多想干事、能干事、干成事的年轻人创造脱颖而出、走向成功的舞台，为企业高质量发展贡献青春力量。

  本着公开公平、竞争择优的原则，经前期方案酝酿、宣传动员、组织报名、资格审查等环节，来自各基层单位的12名青年员工依次登上讲台展开激励角逐。竞聘过程中，选手们分别介绍了自身情况、竞争优势和对竞聘岗位的认知，并围绕青年工作的热点、特点、难点等提出了工作规划和构想，充分展现出新时代中冶宝钢青年积极向上的精神风貌。在场的16位评委现场打分，并与竞聘选手展开交流。

  本次岗位竞聘是公司扩大选人用人视野，加快人力资源开发配置，鼓励优秀人才脱颖而出、担当作为所展开的破冰行动。在后续工作中，公司将紧紧围绕战略发展目标，全面深化人力资源体制机制改革，不断提升人才队伍能力和活力，持续激发促进公司高质量发展强劲动能。

  公司党委领导班子成员，部分二级单位党组织书记，党建部门负责人，历任团委书记、各基层团组织负责人、团员青年代表等通过主会场和视频分会场参加了会议。